针对您提出的“事业编合同期限没填只写试用期6个月”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：事业编合同中未填写合同期限而只写了试用期6个月，这通常是不符合《劳动合同法》的规定的。试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期不能单独存在，必须包含在劳动合同期限内。

接下来，详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 合同期限与试用期的关系：

   • 试用期不是独立存在的，它必须包含在劳动合同期限内。如果合同中没有明确约定劳动合同期限，只约定了试用期，那么这样的约定是无效的。
   • 在您的情况下，事业编合同期限未填，只写了试用期6个月，这意味着试用期没有明确的劳动合同期限作为依托，这是不符合法律规定的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以这样的合同与您签订，您可能会面临合同无效的风险，进而影响到您的权益保护。
   • 您有权要求用人单位明确劳动合同期限，并按照法律规定重新约定试用期。

4. 建议：

   • 与用人单位沟通，要求明确劳动合同期限，并根据劳动合同期限重新约定试用期。
   • 如果用人单位拒绝或无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，事业编合同中未填写合同期限而只写试用期6个月是不符合法律规定的。您应与用人单位沟通并明确劳动合同期限，以确保您的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。