结论前置：根据您描述的情况，聘用合同中约定了6个月的试用期，但过了6个月后公司还制定试用期标准，这一行为很可能违反了相关法律法规，您有权对此提出异议并寻求法律救济。
法律背景与解释：
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 重要的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论合同是否续签，用人单位都不能再次设定试用期。
公司行为的合法性分析：
- 在您的情况下，聘用合同已经明确约定了6个月的试用期。试用期结束后，公司再制定试用期标准，这实际上是在试图延长或重新设定试用期，这是违法的。
- 公司的这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，您有权拒绝接受这种非法的试用期标准，并可以要求公司按照原合同履行义务。
法律建议与可能后果：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了法律法规，并要求公司立即停止这种违法行为。
- 如果公司愿意改正并按照原合同履行义务，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律救济：
- 如果公司拒绝改正或继续坚持其违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。
- 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如聘用合同、公司制定的试用期标准等。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付因违法行为给您造成的损失，如工资差额、经济补偿等。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与聘用合同和试用期相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。不过，既然您已经找到了我——这位武侠律师，就尽管放心，有问题直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验来为您排忧解难。
总之，公司过了试用期还制定试用期标准的行为是违法的，您有权对此提出异议并寻求法律救济。希望以上分析能对您有所帮助。