针对您提出的事业编合同上只写了12个月但日期只有11个月的问题，以下是我的详细分析：

1. 合同期限的明确性：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，其内容应当明确、具体。在事业编合同中，合同期限是核心条款之一，它直接关系到双方的权利和义务。
   • 如果合同上明确写了“12个月”作为合同期限，但实际日期却只有11个月，这显然存在矛盾。这种矛盾可能源于合同起草时的疏忽或错误。

2. 法律后果与影响：

   • 合同效力：从法律角度来看，合同期限的明确性对于合同的效力至关重要。如果合同期限存在模糊或矛盾，可能会影响合同的法律效力，甚至导致合同无效或可撤销。
   • 双方权益：对于您而言，如果合同实际期限短于约定的12个月，您可能会因此失去一部分预期的权益，如工资、福利等。同时，对于单位而言，也可能面临因合同期限不明确而引发的法律纠纷。

3. 解决方案与建议：

   • 与单位协商：首先，我建议您与单位进行友好协商，明确合同期限的具体内容。如果单位承认是合同起草时的错误，并愿意进行修正，那么这是最理想的解决方案。
   • 补充协议：如果协商无果，您可以考虑与单位签订补充协议，明确合同期限为12个月，并确保补充协议的内容与原合同一致且合法有效。
   • 法律途径：如果单位拒绝协商或补充协议，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 预防措施：

   • 仔细审查合同：在签订任何合同之前，都应当仔细审查合同内容，确保所有条款都明确、具体且符合法律规定。
   • 保留证据：在合同履行过程中，应当保留好与合同相关的所有证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。

总结与建议：针对您提出的问题，我建议您首先与单位进行友好协商，明确合同期限的具体内容。如果协商无果，您可以考虑签订补充协议或通过法律途径解决纠纷。同时，在未来的合同签订过程中，务必仔细审查合同内容并保留好相关证据。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。