针对您提出的“聘用合同期满，约定的服务期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“服务期”的定义。服务期通常指的是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的一定服务期限。在这个期限内，劳动者需要按照约定为用人单位提供服务。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 服务期与劳动合同期的关系：

   • 服务期和劳动合同期是两个独立但可能相互影响的期限。劳动合同期是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系存续期限，而服务期则是基于用人单位提供的专项培训而约定的特定服务期限。

2. 劳动合同期满但服务期未满的情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，如果劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，那么劳动合同应当续延至服务期满。这意味着，即使劳动合同原本约定的期限已经结束，劳动者仍需继续履行服务期内的义务，直到服务期满。

3. 双方另有约定的情况：

   • 当然，如果用人单位和劳动者在劳动合同或服务期协议中另有约定，比如约定在劳动合同期满后，双方可以协商是否继续履行服务期或进行其他安排，那么应当遵循双方的约定。

4. 服务期内的权益保障：

   • 值得注意的是，约定服务期并不影响用人单位按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。也就是说，劳动者在服务期内仍然有权享受正常的工资增长和福利待遇。

5. 违反服务期的后果：

   • 如果劳动者违反服务期约定提前离职，根据相关规定，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，当聘用合同期满但约定的服务期未满时，劳动合同应当续延至服务期满，除非双方另有约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解服务期与劳动合同期的关系以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。