结论：在哺乳期因薪资结构改变、工作内容大幅变动的情况下，您是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否未提供劳动条件以及薪资结构改变是否合法合理等几个方面。

分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在此期间违法解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在哺乳期被无故辞退，且您在公司工作了3年，那么您有权要求公司支付6个月的工资作为赔偿金（3年×2倍经济补偿金，经济补偿金为3个月工资）。

2. 未提供劳动条件的情况：

   • 如果用人单位在哺乳期大幅变动您的工作内容，且这种变动导致您无法继续履行原劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金，并有可能要求恢复原工作岗位或提供相当的工作条件。
   • 举例：如果您原本从事的是办公室文职工作，但公司突然将您调至需要长时间站立或搬运重物的岗位，且未与您协商一致，这可能构成未提供劳动条件，您有权提出异议并要求公司纠正。

3. 薪资结构改变的情况：

   • 薪资结构的改变需要合法合理，且通常应与劳动者协商一致。如果用人单位未经您同意单方面改变薪资结构，导致您的实际收入减少，这可能构成违法降低工资。在此情况下，您有权要求用人单位按照原薪资结构支付工资，并有可能要求支付差额部分及相应的经济补偿。
   • 举例：如果公司原本承诺给您的是固定工资加绩效奖金，但突然将绩效奖金部分取消或大幅降低，且未与您协商一致，这可能构成违法降低工资，您有权要求公司补发差额。

建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、薪资单、工作变动通知等，以便在需要时提供证明。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。