结论：企业因高温停工3天，一般情况下是需要支付工资的，但具体还需根据停工的原因、性质以及企业与员工之间的约定等因素来综合判断。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是由于企业外部的原因（如高温等不可抗力因素），且停工时间在一个工资支付周期内，企业应当支付员工工资。

2. 停工原因与性质：

   • 如果停工是由于高温等不可抗力因素导致的，且这种停工是暂时的、非企业主观意愿的，那么企业应当支付员工停工期间的工资。
   • 如果停工是由于企业自身的原因（如设备故障、管理不善等），那么企业不仅需要支付员工停工期间的工资，还可能需要承担其他相应的法律责任。

3. 企业与员工之间的约定：

   • 如果企业与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了停工期间的工资支付方式，那么企业应当按照约定来执行。
   • 如果没有明确约定，那么企业应当依据相关法律法规和公平原则来支付员工停工期间的工资。

特殊情况说明：

• 如果停工时间超过一个工资支付周期，且企业提供了必要的生活费或者与员工协商了工资支付方式，那么可能按照协商的结果或者企业的规定来支付工资。但这种情况需要企业与员工之间有明确的约定，并且这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 对于企业而言，在因高温等不可抗力因素导致停工时，应当及时与员工沟通，明确停工期间的工资支付方式，并尽可能提供必要的生活费或者安排其他工作，以维护员工的合法权益和企业的稳定运营。
• 对于员工而言，如果企业未按照法律法规或约定支付停工期间的工资，可以向企业提出异议，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 企业应当加强内部管理，提高应对不可抗力因素的能力，以减少因停工等不可抗力因素导致的经济损失和法律风险。
• 员工也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的权益。

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