企业必须依法给员工发放高温津贴，但具体发放情况需根据法律规定和实际工作条件来判断。

1. 明确结论与法律规定：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在特定高温条件下，即安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 发放条件与场景：

   • 温度条件：若室外温度达到35℃及以上，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下，企业需发放高温津贴。
   • 工作场景：主要针对室外露天作业或室内无法有效降温的工作场所。对于室内有良好空调系统、温度能控制在33℃以下的岗位，企业可不发放。

3. 发放标准及方式：

   • 标准：具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。不同地区可能有差异。
   • 方式：高温津贴应作为工资的一部分，以货币形式按月足额支付给劳动者，不得用清凉饮料等其他物品替代。

4. 法律责任与权益保护：

   • 企业责任：如企业违反规定未发放高温津贴，员工可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法责令企业限期改正并补发；逾期未改正的，企业将面临罚款等行政处罚。
   • 员工权益：员工应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。在签订劳动合同时，可将高温津贴作为工资构成部分进行约定。

5. 实际操作建议：

   • 企业应建立健全高温津贴管理制度，明确发放条件、标准和流程。
   • 定期监测和记录工作场所温度，确保符合相关规定。
   • 加强与员工沟通，解释高温津贴政策，避免误解和纠纷。

综上所述，企业在符合特定高温条件下，必须依法给员工发放高温津贴。员工也应了解自己的权益，并在必要时向企业主张或向劳动监察部门投诉举报。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。