关于高温天气停工工资的计算，这主要涉及到《防暑降温措施管理办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、高温天气停工的条件

• 当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。
• 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时。
• 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业加班。

同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

二、高温天气停工期间的工资计算

根据规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。这意味着，即使因为高温天气而停工或缩短工作时间，劳动者的工资仍应按照其原工资标准支付，不得有任何减少。

三、高温津贴的发放

除了不得扣减工资外，用人单位在特定条件下还需向劳动者发放高温津贴：

• 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。
• 用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

高温津贴是工资的一部分，应纳入工资总额，并且不包括在最低工资标准范围内。具体的高温津贴发放标准和时间可能因地区而异，例如湖北地区的高温津贴发放标准为每人每天12元，发放时间为6、7、8、9四个月。

四、其他注意事项

• 高温津贴与防暑降温费不是同一概念，前者是法定的强制性津贴，后者则是企业福利的一部分。
• 用人单位应提供符合要求的个人防护用品，并供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但这些不能替代高温津贴的发放。
• 劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑并被诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

综上所述，高温天气停工期间，劳动者的工资应按照原标准支付，不得扣减。同时，在符合特定条件时，用人单位还需向劳动者发放高温津贴。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在高温天气下的劳动安全和健康。