放高温假期间，工资应照常发放。

在高温天气下，用人单位因应高温环境而安排放假，这是保障劳动者健康和安全的重要举措。关于高温假期间工资支付的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假正属于这种情况，因此用人单位应依法支付工资。
   • 《防暑降温措施管理办法》第八条也强调，在高温天气期间，用人单位应采取合理安排工作时间等措施，且因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

2. 劳动者权益的保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者提供了强有力的保障，确保其在任何情况下都能按时、足额获得工资报酬，包括高温假期间。

3. 高温假的性质：

   • 高温假是用人单位根据天气情况做出的特殊安排，其本质仍属于劳动者的休息时间。在休息时间内，虽然劳动者未提供实际劳动，但根据劳动法的规定，他们仍有权获得工资报酬。

综上所述，无论是从法律法规的明确规定、劳动者权益的保障还是高温假的性质来看，放高温假期间，工资都应照常发放。这是用人单位应尽的法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。如果用人单位违反规定，克扣或拖欠高温假期间的工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。