公司货丢了要求全部员工赔偿，这一做法在法律上通常是不被支持的，员工一般无需承担全部赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果货物丢失是由于某个或某些员工的过错导致的，那么应当由有过错的员工承担相应的赔偿责任，而不是要求全部员工赔偿。公司不能随意将损失转嫁给所有员工，这违背了公平原则和过错责任原则。
劳动关系角度
在劳动关系中，员工为公司提供劳动，公司支付工资，双方形成了一种特定的权利义务关系。员工在正常履行工作职责的过程中，如果并非因其故意或重大过失导致货物丢失，那么员工不应承担赔偿责任。例如，如果货物是在正常的运输、存储过程中，由于不可抗力或意外事件（如火灾、水灾等）导致丢失，员工无需赔偿。
特殊情况分析
- 员工存在故意或重大过失：如果货物丢失是由于某个员工的故意行为（如盗窃、私自变卖等）或重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意导致货物被盗等）导致的，那么该员工应当承担相应的赔偿责任。但即便如此，公司也不能要求其他无辜员工共同赔偿。
- 公司规章制度或劳动合同有约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在货物丢失情况下的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担一定的赔偿责任。但这种约定也应当是合理、公平的，不能过分加重员工的负担。例如，如果约定员工因轻微过失导致货物丢失需承担全部赔偿责任，这样的约定可能因显失公平而被认定为无效。
法律建议
- 对于员工：如果公司要求你赔偿货物丢失的损失，你可以先了解货物丢失的具体原因和责任归属。如果认为自己没有过错或过错轻微，不应承担赔偿责任，可以与公司进行沟通协商，说明自己的立场和理由。如果公司坚持要求赔偿，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应当建立完善的货物管理制度和责任追究机制，明确员工在货物管理中的职责和义务。在货物丢失后，应当及时进行调查，查明原因和责任归属，并根据实际情况合理确定赔偿责任。不能随意要求全部员工赔偿，以免引发劳动争议和法律风险。
总结来说，公司货丢了要求全部员工赔偿的做法在法律上通常是不被支持的。员工在正常履行工作职责过程中因非故意或重大过失导致的货物丢失，无需承担赔偿责任。如果公司坚持要求赔偿，员工可以通过沟通协商、法律援助或劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。