核心结论：律师事务所在发工资时要求员工提供各种发票，通常与财务报销制度和税务合规要求有关，但需区分合法合规的报销与可能存在的税务风险。以下从法律和实务角度展开说明：

具体分析：

• 合法报销与税务抵扣：
  根据《企业所得税法》及实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出（如差旅费、业务招待费、办公用品费等），可凭合法有效凭证（如发票）在税前扣除。若律师或员工因工作产生此类费用，需提供发票以证明支出真实性，事务所据此报销并抵扣企业所得税，这是合法合规的财务操作。
  例如：律师出差产生的交通费、住宿费，需提供发票报销，事务所可凭此减少应纳税所得额。

• 工资与报销的界限：
  若事务所将部分工资以报销形式发放（即要求员工提供与工作无关的发票，将工资拆分为“工资+报销”），则可能涉及税务风险：

  • 个人所得税：工资薪金需按累进税率缴纳个税，而报销需与实际业务相关。若报销款项实质为工资，可能被税务机关认定为“逃避个税”，要求补缴税款及滞纳金。
    
  • 企业所得税：虚假报销导致企业多列支出，可能被认定为“偷税”，面临罚款及刑事责任（《税收征收管理法》第63条）。
    例如：员工提供餐饮、娱乐等非工作相关发票报销，但实际未产生业务支出，可能被认定为变相发放工资。

• 合规建议：

  • 对员工：保留与工作相关的真实支出凭证，避免提供虚假或无关发票。
    
  • 对事务所：建立严格的报销审批制度，确保报销与业务直接相关，避免将工资与报销混同。
    
  • 法律依据：《个人所得税法》第2条、《企业所得税法》第8条、《税收征收管理法》第63条。

延伸提醒：
若您遇到事务所强制要求提供非工作相关发票，或怀疑工资被拆分以逃避税务，可进一步向我咨询具体应对方案。我会结合您的实际情况，分析税务合规性及法律风险，并提供解决方案。