劳务派遣石油钻井工到期是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、用工单位的需求以及劳务派遣公司的政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同条款：
- 如果劳务派遣合同中明确规定了合同期限，并且没有提及自动续签或终止后的处理方式，那么合同到期后，用工单位或劳务派遣公司有权选择是否续签合同。若双方均未提出续签，则合同自然终止，劳务派遣工可能会被“辞退”（即合同不续签）。
- 若合同中包含了自动续签条款或明确规定了合同到期后的处理方式（如优先续签、转为正式员工等），则劳务派遣工在合同到期后可能不会被直接辞退，而是按照合同约定继续工作或转为其他形式的劳动关系。
用工单位需求：
- 石油钻井行业可能因项目需求、市场变化等因素而调整用工规模。如果用工单位在合同到期时不再需要该岗位的劳务派遣工，或者找到了更合适的替代人选，那么劳务派遣工可能会被辞退。
- 反之，如果用工单位仍需要该岗位的劳务派遣工，并且认为该员工表现良好、符合岗位要求，那么可能会选择与劳务派遣公司续签合同，继续雇佣该员工。
劳务派遣公司政策：
- 劳务派遣公司作为员工的直接雇主，其政策也会影响劳务派遣工的命运。一些劳务派遣公司可能更注重与用工单位的长期合作关系，因此会尽量满足用工单位的需求，包括在合同到期时协商续签或提供其他岗位。
- 另一些劳务派遣公司则可能更注重员工的个人发展和满意度，如果员工在合同期间表现优秀，公司可能会主动提出续签合同或提供更好的职业发展机会。
法律建议：
- 作为劳务派遣工，您应仔细阅读并理解劳务派遣合同中的各项条款，特别是关于合同期限、续签、终止等方面的规定。
- 在合同到期前，您可以主动与用工单位或劳务派遣公司沟通，了解他们的意向和计划，以便提前做好准备。
- 如果合同到期后您被辞退，且您认为这违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果合同到期后您被合法辞退（即符合劳动合同和相关法律法规的规定），您可能需要寻找新的工作机会。
- 如果合同到期后您被非法辞退（即违反了劳动合同或相关法律法规的规定），您有权要求用工单位或劳务派遣公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
总之，劳务派遣石油钻井工到期是否会被辞退，取决于多种因素的综合作用。作为员工，您应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。