结论：关于“厂里上班听见有人被拖欠工资建议做吗”这个问题，我的建议是，如果条件允许且你愿意承担一定风险，可以考虑帮助被拖欠工资的同事维权；但如果你担心个人风险或精力有限，也可以选择其他方式支持，如提供信息、协助收集证据等。以下是从不同角度的详细分析：
一、从法律义务与道德责任角度
法律义务：作为同事，你并没有法律上的直接义务去帮助被拖欠工资的同事维权。但是，从道德和社会责任的角度来看，支持弱势群体、维护公平正义是值得倡导的行为。
道德责任：如果你有能力且愿意伸出援手，帮助被拖欠工资的同事通过合法途径维权，不仅是对同事的支持，也是对社会公平正义的贡献。
二、从实际操作与风险角度
实际操作：
- 提供信息：你可以向被拖欠工资的同事提供关于劳动法律法规的信息，帮助他们了解自己的权益和维权途径。
- 协助收集证据：如果同事需要，你可以协助他们收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。
- 陪同维权：在同事需要时，你可以陪同他们前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供精神支持。
风险考量：
- 个人风险：虽然帮助同事维权是正义之举，但也可能面临一些个人风险，如被厂方记恨、报复等。因此，在决定是否直接参与维权行动前，需要评估自己的风险承受能力。
- 精力与时间成本：维权过程可能耗时较长，需要投入一定的精力和时间。如果你本身工作繁忙或精力有限，可能需要考虑其他支持方式。
三、从法律后果与维权途径角度
法律后果：如果同事通过合法途径成功维权，拖欠工资的厂方将面临法律制裁，如支付拖欠的工资、加付赔偿金等。而作为支持者，你通常不会直接承担法律后果。
维权途径：
- 劳动监察投诉：同事可以向当地劳动监察部门投诉，要求厂方支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁申请：如果投诉无果，同事可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 法律诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，同事还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：如果你决定帮助被拖欠工资的同事维权，建议先与他们充分沟通，了解具体情况和需求。同时，也要评估自己的风险承受能力和精力时间成本，选择最适合的支持方式。
- 总结：帮助被拖欠工资的同事维权是一个值得倡导的行为，但也需要考虑个人风险和实际操作性。如果你愿意并有能力提供支持，可以通过提供信息、协助收集证据或陪同维权等方式给予帮助。如果你担心个人风险或精力有限，也可以选择其他方式支持同事维权。
最后，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。