面对进厂被拖欠工资的情况，你可以依次采取以下合法途径来维护自身权益：
与厂方协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与厂方的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出拖欠工资的具体金额和时间，要求对方在合理期限内支付。在此过程中，保留好通话记录、短信或电子邮件等沟通记录，以备后续使用。
- 协商支付时间：若厂方因资金周转困难等原因暂时无法支付，可协商一个明确的支付时间，并要求厂方出具书面承诺，确保双方权益。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明你与厂方的劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 投诉流程：前往劳动监察部门填写投诉表，详细说明拖欠情况。劳动监察部门将依法对厂方进行调查处理，并可能责令其限期支付工资及加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁前提：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或厂方未履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁准备：准备仲裁申请书及证据材料，详细写明自己和厂方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提交申请后，等待仲裁委员会立案受理，并按流程参与开庭审理。
- 仲裁效力：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，一般需在45日内完成，复杂案件可延长至60日。若仲裁庭认定厂方存在拖欠工资行为，将依法裁决其支付拖欠的工资及可能产生的其他费用。
向法院提起诉讼
- 诉讼前提：若对仲裁裁决结果不满，或厂方未履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备起诉状及证据材料，提交至有管辖权的人民法院。法院将根据审理情况作出判决，若判决厂方支付拖欠的工资，厂方必须履行支付义务。若拒绝履行，你可向法院申请强制执行。
其他途径
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 寻求工会帮助：若所在厂方有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有责任督促厂方解决拖欠问题。
- 申请法律援助：若家庭经济状况低于最低生活保障标准或无法支付法律服务费用，且案件符合法律援助范围，你可以向当地法律援助机构提出申请，获得免费法律服务。
重要提示：
- 证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工时记录、工资条、银行流水等，以支持自己的主张。
- 时效注意：及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。例如，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为，而应依据法律程序逐步推进。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
- 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
面对进厂被拖欠工资的情况，你应依法有序地通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身合法权益，并注重证据的收集和时效的把握。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。