如果新开的工厂表示会拖欠工资，这确实是一个需要谨慎对待的问题。从法律角度来看，拖欠工资是违法的，你有权采取措施来保护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 应对策略与建议：

   • 在入职前：
     • 尽量要求工厂提供书面的劳动合同，并仔细阅读合同中关于工资支付、支付时间、支付方式等条款，确保自己的权益得到明确保障。
     • 如果可能，了解工厂的信誉和经营状况，可以通过网络搜索、咨询当地劳动部门或询问其他员工等方式获取信息。
   • 在入职后：
     • 如果发现工厂有拖欠工资的迹象，如未按时发放工资、工资数额不符等，应立即与工厂管理层或人力资源部门沟通，要求解释原因并尽快解决。
     • 保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
     • 如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 作为劳动者，你有权要求工厂支付因拖欠工资而产生的赔偿金，具体数额根据法律规定和实际情况而定。

4. 额外提醒：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总之，面对新开工厂可能拖欠工资的情况，你应该保持警惕并采取相应的预防措施。如果确实发生了拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。