关于签了劳务合同后员工是否还会获得二倍赔偿的问题，这主要取决于具体的法律关系和事实情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它并不必然涉及劳动关系的建立。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳动合同关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资或赔偿金。但在劳务合同关系中，这一规定通常不适用。
二倍赔偿的适用条件：
- 在劳动合同关系中，二倍赔偿通常与未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等情形相关联。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 然而，在劳务合同关系中，由于双方并不构成劳动关系，因此上述关于二倍工资的规定并不适用。除非劳务合同中有特别约定，或者存在其他法律规定的情形（如欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销），否则员工通常无法要求二倍赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳务合同实际上构成了劳动关系（即双方符合劳动关系的构成要件，如存在管理与被管理的关系、劳动者提供的是劳动而非一次性或特定项目的劳务等），那么在这种情况下，即使签订的是劳务合同，员工也可能有权要求用人单位支付二倍工资或赔偿金。但这需要根据具体事实和法律规定进行判断。
- 另外，如果劳务合同中明确约定了违约责任或赔偿条款，且这些条款不违反法律强制性规定，那么员工在对方违约时也有权要求按照合同约定进行赔偿。
建议：
- 如果你与用人单位签订的是劳务合同，但你认为实际上构成了劳动关系，或者劳务合同中存在不公平、不合法的条款，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向律师或专业人士咨询。
总之，签了劳务合同后员工是否还会获得二倍赔偿，取决于具体的法律关系和事实情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。