公职人员利用假期但未经单位批准自行外出有偿评标，这一行为确实可能构成违规，具体分析如下：
违反单位规章制度：
- 公职人员通常需遵守单位的各项规章制度，包括请假、外出审批等流程。未经单位批准擅自外出，即便是在假期期间，也可能被视为违反单位规定。
- 有偿评标作为一种职业活动，若未得到单位许可，可能涉及利用职务之便谋取私利的问题，进一步加剧了违规的严重性。
可能涉及利益冲突：
- 公职人员应保持公正、廉洁的形象，避免任何可能引发利益冲突的行为。有偿评标可能使公职人员陷入与职务相关的利益纠葛中，损害公共利益和单位形象。
- 若评标活动与公职人员的职务范围存在关联，或可能影响其公正执行职务，则这种行为更可能被视为违规。
法律与纪律处分风险：
- 根据相关法律法规和单位纪律规定，公职人员未经批准擅自外出从事有偿活动，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
- 若该行为构成违法或犯罪，如受贿、滥用职权等，公职人员还将承担相应的法律责任。
针对此情况，我有以下几点建议：
- 立即停止违规行为：若公职人员已存在此类行为，应立即停止并主动向单位报告，说明情况并接受处理。
- 加强合规意识：公职人员应增强合规意识，严格遵守单位规章制度和法律法规，避免任何可能引发违规或利益冲突的行为。
- 寻求合法途径：若公职人员希望利用业余时间从事有偿活动，应事先向单位申请并获得批准，确保活动合法合规。
若公职人员对此行为是否违规存在疑问，或已因此面临纪律处分或法律诉讼，可直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。