筹备组超期未宣布解散是否合法，需分情况讨论：

1. 若筹备组有明确的成立期限及解散规定：

   • 在这种情况下，筹备组的成立和解散都应当遵循既定的规定或协议。如果筹备组在成立时明确了其存在期限，并且在该期限届满后未按照规定宣布解散，那么这种行为通常是不合法的。因为筹备组作为临时性组织，其存在应当有其明确的目的和期限，超期未解散可能违反了组织章程、公司章程或相关法律法规的规定。

2. 若筹备组成立时未明确规定解散期限：

   • 如果筹备组在成立时并未明确规定其解散期限，那么其是否合法存在就可能需要根据具体情况来判断。一般来说，筹备组的存在是为了完成特定的筹备任务，如公司设立、项目启动等。一旦这些任务完成，筹备组就应当及时解散。如果筹备组在任务完成后仍然继续存在，且没有合理的理由和依据，那么这种行为可能构成对组织资源的浪费，甚至可能引发法律纠纷。然而，在缺乏明确规定的情况下，要直接判定其非法可能存在一定的困难，需要结合实际情况和相关法律法规进行综合分析。

法律建议：

• 对于筹备组成员：如果筹备组已经超期未解散，且你认为这种行为不合法或不合理，你可以首先尝试与筹备组的其他成员进行沟通，了解未解散的原因，并尝试推动解散程序的进行。如果沟通无果，你可以考虑向相关部门（如公司登记机关、行业协会等）反映情况，寻求帮助和支持。

• 对于公司或相关组织：如果筹备组是公司或相关组织设立的，且超期未解散可能对公司或组织的运营产生影响，那么公司或组织应当及时采取措施，推动筹备组的解散。这可能包括修改公司章程或组织章程，明确筹备组的解散期限和程序；或者通过内部决策机制，如股东会、董事会等，作出解散筹备组的决议。

• 在所有情况下：如果筹备组的超期存在引发了法律纠纷或潜在的法律风险，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果筹备组超期未解散被认定为非法行为，筹备组的成员或相关组织可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。具体后果将取决于违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。

总之，筹备组超期未宣布解散是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。