结论：保密协议中增加与公司领导争吵、诽谤等赔偿公司十万的条款，其合理性需从多个角度进行考量，包括条款的合法性、合理性以及实际执行中的可行性等，不能简单判定为合理或不合理。以下是对此问题的详细分析：
一、条款的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。保密协议的内容应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
条款内容合法性分析：
- 争吵和诽谤行为本身并不直接涉及商业秘密或知识产权的泄露，因此，将此类行为纳入保密协议的赔偿范围，在法律上可能存在一定的争议。
- 如果争吵和诽谤行为导致了公司商业秘密的泄露或对公司声誉造成了严重损害，那么公司可以依据相关法律法规（如《反不正当竞争法》、《民法典》中关于名誉权的规定等）来追究相关责任人的法律责任，但这并不意味着可以在保密协议中直接约定此类行为的赔偿金额。
二、条款的合理性
赔偿金额的合理性：
- 赔偿金额的设定应当基于实际损失或可能造成的损失进行合理估算。如果争吵和诽谤行为并未直接导致公司遭受经济损失，那么约定赔偿十万可能显得过高，缺乏合理性。
- 赔偿金额的设定还应当考虑劳动者的经济承受能力。如果赔偿金额过高，可能对劳动者造成过大的经济负担，甚至影响其基本生活。
条款目的的合理性：
- 保密协议的主要目的是保护公司的商业秘密和知识产权，防止泄露和滥用。将争吵和诽谤行为纳入赔偿范围，可能偏离了保密协议的主要目的。
- 如果公司希望规范员工的行为，防止争吵和诽谤等不当行为的发生，可以通过制定员工手册、规章制度等方式来实现，而不是通过保密协议来约定。
三、实际执行中的可行性
举证难度：
- 如果公司主张劳动者违反了保密协议中的争吵和诽谤条款，并要求赔偿十万，那么公司需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实违反了协议，并且导致了公司遭受了相应的损失。这在实际操作中可能存在一定的难度。
法律风险：
- 如果保密协议中的条款被认定为违法或不合理，那么该条款可能无效，公司无法依据该条款要求劳动者进行赔偿。
- 此外，如果公司过度使用保密协议来限制劳动者的行为，可能引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动争议的发生。
四、建议
重新审视保密协议：
- 公司应当重新审视保密协议的内容，确保条款的合法性和合理性。如果确实需要规范员工的行为，防止争吵和诽谤等不当行为的发生，可以考虑通过制定员工手册、规章制度等方式来实现。
合理设定赔偿金额：
- 如果公司希望在保密协议中约定赔偿金额，应当基于实际损失或可能造成的损失进行合理估算，并考虑劳动者的经济承受能力。
加强沟通和培训：
- 公司应当加强与员工的沟通和培训，提高员工对保密协议的认识和理解，确保员工能够遵守协议中的各项规定。
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