在保密协议中增加与公司领导争吵、诽谤等内容的合规性，需分情况讨论：

1. 从保密协议的本质和目的来看：

   • 保密协议主要是为了保护公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息不被泄露。其核心在于确保员工在任职期间及离职后，不会将这些敏感信息泄露给第三方，从而维护公司的竞争优势和商业利益。
   • 将与公司领导争吵、诽谤等内容纳入保密协议，并不直接关联到公司敏感信息的保护。这些内容更多涉及员工与领导之间的个人关系或职场行为，而非商业秘密的保护范畴。

2. 从法律合规性的角度分析：

   • 合法性：虽然法律并未明确禁止在保密协议中加入此类条款，但加入与保密义务无直接关联的内容可能引发争议。如果条款内容过于宽泛或模糊，可能被视为对员工言论自由的过度限制，从而面临法律挑战。
   • 合理性：保密协议应当合理、明确地界定保密信息的范围和保密义务的具体内容。将争吵、诽谤等行为纳入保密协议，可能缺乏合理的商业理由，且难以执行和监督。
   • 可执行性：即使保密协议中包含了此类条款，但在实际执行过程中，如何证明员工存在争吵或诽谤行为，以及这些行为是否对公司造成了实际损害，都将是难以解决的问题。

3. 从实际操作和风险管理的角度考虑：

   • 员工关系：将此类内容纳入保密协议可能加剧员工与领导之间的紧张关系，不利于公司的团队建设和企业文化发展。
   • 法律风险：如果保密协议中的条款被认定为无效或不可执行，公司可能面临法律诉讼和声誉损害的风险。

建议：

• 公司应专注于保护其真正的商业秘密和敏感信息，避免在保密协议中加入与保密义务无直接关联的内容。
• 如果公司希望规范员工与领导之间的行为，可以考虑制定专门的职场行为准则或员工手册，明确禁止争吵、诽谤等不当行为，并规定相应的纪律处分措施。
• 在制定或修改保密协议时，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

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