退休老师与学校签订一年的劳务合同，一般情况下是没有假期工资的，但具体还需根据合同内容以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，它不同于劳动合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护，其中明确规定了劳动者的工资、福利、休息休假等权益。
   • 劳务合同则更多地依据双方当事人的约定，法律对其内容的规定相对灵活。因此，在劳务合同中，假期工资并非法定必须支付的项目，除非合同中有明确约定。

2. 合同内容的重要性：

   • 如果退休老师与学校签订的劳务合同中明确规定了假期工资或相关福利待遇，那么学校应当按照合同约定支付。
   • 如果合同中没有明确约定假期工资，那么退休老师可能无法直接依据法律要求学校支付。但在此情况下，退休老师可以与学校进行协商，看是否能够达成补充协议或获得其他形式的补偿。

3. 实际情况的考量：

   • 退休老师作为劳务提供者，其工作性质、工作时间以及学校的需求等因素都可能影响假期工资的支付。例如，如果退休老师的工作是临时性的，且假期期间学校并不需要其提供劳务，那么学校可能不会支付假期工资。
   • 另外，如果退休老师在假期期间仍然为学校提供了劳务（如参与某些活动或项目），那么学校应当根据实际情况支付相应的劳务费用。

4. 法律建议：

   • 在签订劳务合同前，退休老师应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利和休息休假等方面的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向学校提出并寻求解答。
   • 如果合同中没有明确约定假期工资，且退休老师认为自身权益受到侵害，可以与学校进行协商或寻求法律援助。在此过程中，保留好相关证据（如合同、工作记录等）至关重要。

总结与进一步思考：退休老师与学校签订劳务合同时，应明确约定假期工资等福利待遇，以避免后续纠纷。如合同未明确约定，则需根据实际情况和双方协商结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。