返聘人员的收入是按照工资薪金还是劳务报酬来核算，主要取决于其与用人单位签订的合同类型及实际雇佣关系。以下是对此问题的详细分析：

一、按“工资薪金”核算的情况

1. 适用条件：

   • 返聘人员与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同，存在长期或连续的雇佣关系。
   • 受雇期间，因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
   • 享受与其他正式职工同等的福利、培训及其他待遇。
   • 职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

2. 法律依据：

   • 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体等组织中任职、受雇而得到的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动合同应明确劳动报酬等条款，双方应依法履行。

3. 实例说明：

   • 如退休教师张某被学校返聘，签订一年劳动合同，享受正式教师同等待遇，其返聘工资应按工资薪金所得核算。

二、按“劳务报酬”核算的情况

1. 适用条件：

   • 返聘人员与用人单位签订的是劳务合同。
   • 或虽签订劳动合同但不满足上述“工资薪金”核算的条件，如提供临时性劳务服务，无长期稳定雇佣关系，不享受单位福利待遇等。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，劳务报酬所得包括个人从事设计、装潢等劳务取得的所得。
   • 劳务报酬根据提供服务性劳动的数量和质量支付。

3. 税务处理：

   • 劳务报酬所得应税额为收入额减除百分之二十的费用后的余额，税率采用百分之三至四十五的超额累进税率。

4. 实例说明：

   • 如退休工程师李某被企业邀请完成特定项目，签订劳务合同，不享受企业福利待遇，其收入应按劳务报酬所得核算。

三、特殊情况下的税务处理

• 返聘人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

四、综合建议

1. 对于用人单位：

   • 在聘用返聘人员时，应明确双方的法律关系，并在合同中予以明确约定，以避免后续可能出现的纠纷或争议。
   • 合规处理返聘人员的税务事宜，确保税务处理的准确性和合法性。

2. 对于返聘人员：

   • 了解自身权益和税务义务，合理规划个人财务。
   • 在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总结来说，返聘人员的收入是按照工资薪金还是劳务报酬来核算，需根据签订的合同类型及实际雇佣关系来确定。如有任何疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。