辞退后打卡的影响主要取决于辞退的合法性以及打卡行为的具体情况，以下分情况讨论：
若辞退合法：
- 打卡无实际意义：一旦员工被合法辞退，其与用人单位的劳动关系即告终止。此时，员工继续打卡通常不会产生任何法律效果，因为打卡行为本身是基于劳动关系而存在的日常管理行为。
- 可能涉及隐私或骚扰问题：如果员工在辞退后仍频繁出现在工作场所并打卡，且此行为未经用人单位允许，可能构成对用人单位正常工作秩序的干扰，甚至可能涉及侵犯隐私或骚扰等问题。
若辞退不合法：
- 打卡可作为证明劳动关系存续的证据：如果员工认为辞退不合法，并计划通过法律途径维护自己的权益，那么继续打卡（尤其是保留打卡记录）可以作为证明劳动关系仍然存续的重要证据。这有助于员工在劳动仲裁或诉讼中主张自己的权益，如要求继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。
- 需注意打卡的合法性：尽管打卡可能作为证据，但员工也需确保自己的打卡行为合法合规。例如，不得在未经允许的情况下进入用人单位的工作场所进行打卡，以免构成非法侵入或其他违法行为。
法律建议：
- 对于被合法辞退的员工：建议尊重辞退决定，不再继续打卡或出现在工作场所，以免引发不必要的纠纷。
- 对于认为辞退不合法的员工：
- 保留证据：包括打卡记录、辞退通知、工作证、工资条等，以证明劳动关系的存续和辞退的不合法性。
- 及时咨询：在收到辞退通知后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 依法维权：如果认为辞退不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 若行为合法：员工可能通过法律途径成功维护自己的权益，获得相应的赔偿或恢复劳动关系。
- 若行为不合法：员工可能面临法律责任，如因非法侵入或骚扰等行为被追究刑事责任或民事责任。
总之，辞退后打卡的影响取决于辞退的合法性和打卡行为的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。