结论：您在社会上兼职做满9小时，一般属于劳务关系而非劳动关系，且通常不会直接影响您在原单位的工作，但需注意遵守原单位的相关规定及兼职的合法性。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区分：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而建立的长期、稳定的工作关系。在这种关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
   • 劳务关系：则是指劳动者与用工单位之间，基于劳务合同或口头约定而建立的临时性、一次性的工作关系。劳务关系中，劳动者通常不受用工单位的严格管理，工作性质较为灵活。
   • 您的兼职情况：由于您是在社会上兼职，且未提及与兼职单位签订劳动合同，因此更倾向于被认定为劳务关系。做满9小时这一事实，并不改变其劳务关系的性质。

2. 兼职对原单位的影响：

   • 一般情况：兼职通常不会直接影响您在原单位的工作，因为兼职是在业余时间进行的，且不与原单位的工作产生直接冲突。
   • 原单位规定：然而，您需要注意原单位是否有关于兼职的明确规定。有些单位可能禁止员工兼职，或者要求员工在兼职前获得单位的批准。如果违反这些规定，可能会面临单位的纪律处分。
   • 兼职合法性：此外，您还需要确保兼职的合法性。例如，避免从事与原单位有竞争关系的兼职，或者利用原单位的资源、信息等进行兼职活动。

3. 法律建议：

   • 了解原单位规定：在兼职前，建议您先了解原单位关于兼职的相关规定，确保自己的兼职行为符合单位的要求。
   • 签订劳务合同：与兼职单位签订劳务合同或口头约定时，应明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 遵守法律法规：在兼职过程中，应遵守国家法律法规和兼职单位的相关规定，避免从事违法或违规的活动。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果违反原单位规定：可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果兼职行为违法：可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。同时，还可能对您的个人声誉和职业发展造成负面影响。

总结与建议：您在社会上兼职做满9小时，一般属于劳务关系。在兼职前，建议您先了解原单位的相关规定，确保自己的兼职行为合法合规。同时，与兼职单位签订明确的劳务合同或口头约定，以保障自己的合法权益。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。