“每天固定地点固定8小时工作就不算劳务工”这一说法是不准确的。

在劳动法律关系中，是否构成劳务关系或劳动关系，并非单纯由工作时间和地点来决定。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。
   • 劳动关系的认定通常考虑以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 劳务关系的认定：

   • 劳务关系则是指平等民事主体之间，就一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。
   • 劳务关系通常更加灵活，不受劳动法律法规的严格约束。

3. 工作时间和地点的影响：

   • 虽然每天固定地点固定8小时工作可能符合某些劳动关系的特征，但这并不是决定性的。关键还在于双方之间的实际权利义务关系，以及是否签订了劳动合同、是否缴纳社会保险等。
   • 同样，即使工作时间和地点不固定，只要双方存在实际的劳动关系，仍然可以认定为劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果被认定为劳动关系，那么双方将受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的保护和约束。例如，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等。
   • 如果被认定为劳务关系，则双方的权利义务主要由双方约定的劳务合同来规定，不受劳动法律法规的严格约束。

综上所述，“每天固定地点固定8小时工作就不算劳务工”这一说法是不准确的。是否构成劳务工或劳动者，需要综合考虑多种因素，包括双方之间的实际权利义务关系、是否签订了劳动合同、是否缴纳社会保险等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。