结论：车间里一个班组长调到另一个班组里不再担任组长，不一定属于降职，具体需结合公司内部规定、劳动合同约定以及实际工作内容和待遇变化等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从职务变动本身来看：

   • 如果公司内部有明确的职务层级体系，且班组长属于某一特定层级，那么从班组长岗位调离，不再担任该职务，从表面上看似乎是一种职务上的降低。然而，这并不绝对，因为职务的变动可能伴随着其他方面的调整，如工作内容、工作地点、薪资待遇等。

2. 从工作内容和职责变化来看：

   • 如果调岗后，员工的工作内容、职责和权限并未发生实质性变化，或者虽然不再担任班组长，但承担了更高级别或更重要的工作任务，那么这种变动可能并不构成降职。例如，员工可能从管理一个班组转变为负责多个班组或某个关键项目的协调工作，这实际上可能是对其能力的认可和提升。

3. 从薪资待遇和福利变化来看：

   • 降职通常伴随着薪资待遇的降低和福利的减少。如果调岗后，员工的薪资待遇、奖金、福利等并未发生变化，或者甚至有所提高，那么这种变动很难被认定为降职。相反，如果薪资待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种变动可能构成降职或变相降职。

4. 从公司内部规定和劳动合同约定来看：

   • 公司内部可能有关于职务变动、调岗、降职等的相关规定，这些规定通常会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确。如果调岗符合公司内部规定，且劳动合同中没有明确禁止或限制此类调岗，那么这种变动可能是合法的。然而，如果公司违反内部规定或劳动合同约定进行调岗，员工有权提出异议并寻求法律救济。

法律建议：

• 如果您认为自己的调岗构成降职，且公司无法给出合理的解释或补偿，您可以先与公司进行协商，表达您的诉求和关切。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原职务或给予相应的经济补偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、员工手册、调岗通知、薪资待遇变化记录等，以支持您的主张。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司的调岗行为构成降职或违法调岗，公司可能需要承担恢复原职务、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果劳动仲裁机构认定公司的调岗行为合法且合理，那么您可能需要接受调岗或寻求其他法律途径解决争议。

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