厂里降岗级本身并不直接等同于被迫离职，但可能构成被迫离职的一种情形或诱因，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、降岗级与被迫离职的法律关系
被迫离职的定义：被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），导致员工不得不提出离职的情况。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
降岗级的性质：降岗级是用人单位对员工工作岗位或级别的调整。这种调整可能是出于多种原因，如公司经营需要、员工绩效不佳、岗位合并或撤销等。降岗级本身并不直接等同于被迫离职，但如果降岗级伴随着工资降低、工作条件恶化等不利变化，且这些变化是用人单位单方面决定的，没有合理依据或未与员工协商一致，那么可能构成对员工权益的侵害。
二、降岗级可能构成被迫离职的情形
降岗级伴随工资降低：如果用人单位在降岗级的同时降低了员工的工资，且这种降低没有合理依据或未与员工协商一致，那么员工可能会因为工资减少而不得不提出离职。在这种情况下，员工可以主张用人单位支付经济补偿金。
降岗级导致工作条件恶化：如果降岗级导致员工的工作条件显著恶化（如工作环境变差、工作任务加重等），且这种恶化是用人单位单方面决定的，没有合理依据或未与员工协商一致，那么员工也可能会因此提出离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
降岗级缺乏合理依据：如果用人单位无法提供降岗级的合理依据（如员工绩效不佳的证据、公司经营需要的证明等），或者降岗级明显违反了劳动合同或公司规章制度的规定，那么员工可以主张用人单位的降岗级行为违法，并因此提出离职，要求用人单位支付经济补偿金。
三、法律建议
与用人单位协商：如果员工对降岗级有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降岗级的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以保留相关证据（如降岗级通知、工资条、工作条件变化记录等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果员工认为用人单位的降岗级行为构成被迫离职，且无法通过协商或投诉解决争议，那么可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的违法行为和自己的损失情况，以便仲裁机构作出公正裁决。
温馨提示：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，员工也应积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。