结论：这种情况是否算降职，需结合劳动合同的具体约定、公司规章制度以及实际工作内容的变化等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同约定的角度
- 劳动合同的效力：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。若劳动合同中明确约定了您的工作岗位为司机，而公司未经您同意，擅自将您的工作岗位变更为员工，这违反了劳动合同的约定。
- 岗位变更的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未与您协商一致，单方面变更您的工作岗位，这种变更是不合法的。在此情况下，即使公司未明确表述为“降职”，但实质上改变了您的工作岗位，且可能伴随着工作职责、薪酬待遇等方面的变化，可以视为一种变相的降职。
从实际工作内容与岗位匹配的角度
- 实际工作内容的考量：您实际担任班长职务已有8年，这表明您已经长期从事班长的工作，且可能已经形成了与该岗位相匹配的工作技能、经验和职责。若公司突然将您降为员工，这实际上是对您实际工作内容的重大改变。
- 岗位匹配度的变化：班长与员工在工作职责、管理权限、薪酬待遇等方面通常存在显著差异。若公司未提供合理的解释或补偿，仅单方面将您降为员工，这很可能构成对您权益的侵害，也可以视为降职的一种表现。
从公司规章制度与程序的角度
- 公司规章制度的约束：公司内部通常会有关于岗位变更、降职等事项的规章制度。若公司未按照这些规章制度进行操作，如未进行必要的协商、未履行审批程序等，那么其变更您工作岗位的行为可能缺乏合法性。
- 程序正当性的要求：即使公司认为需要变更您的工作岗位，也应遵循正当的程序，如提前与您沟通、说明变更的原因和依据、听取您的意见等。若公司未履行这些程序，直接将您降为员工，这种变更很可能被视为不合法或不合理。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司变更您工作岗位的具体原因和依据，并表达您的意见和诉求。
- 收集证据：若沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、公司规章制度等，以证明公司变更您工作岗位的行为缺乏合法性或合理性。
- 寻求法律援助：若您认为公司的行为侵害了您的权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼等。