核心结论：公司注销时若涉及临时工（通常指非全日制用工或短期劳务关系人员），其权益保障及处理方式需根据用工性质、合同约定及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若临时工属于“非全日制用工”

根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，非全日制用工以小时计酬，平均每日不超过4小时、每周累计不超过24小时，双方可订立口头协议，且无需支付经济补偿。
处理要点：

• 工资结算：公司注销前需结清全部劳动报酬，不得拖欠（依据《工资支付暂行规定》第九条）。
  
• 合同终止：非全日制用工关系可随时终止，公司无需支付经济补偿，但需确保工资已足额支付。
  
• 社保问题：非全日制员工一般自行缴纳社保，公司无需承担社保义务（但需确认当地政策，部分地区要求公司缴纳工伤保险）。

2. 若临时工属于“短期劳务关系”

若双方签订的是《劳务合同》（非劳动合同），则适用《民法典》合同编，而非劳动法。
处理要点：

• 合同履行：公司需按合同约定支付劳务报酬，若因注销导致合同无法履行，需承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。
  
• 清算优先权：在公司注销清算程序中，员工工资、社保等属于优先清偿债务（依据《公司法》第一百八十六条），但劳务报酬的清偿顺序可能劣后于劳动债权，需结合清算方案确定。
  
• 证据留存：临时工需保留劳务合同、工资支付记录等证据，以便在清算程序中主张权利。

3. 若临时工被认定为“事实劳动关系”

即使未签订书面劳动合同，若实际用工符合劳动关系特征（如公司管理、长期稳定用工等），可能被认定为事实劳动关系。
处理要点：

• 经济补偿：公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
  
• 社保补缴：公司需补缴劳动关系存续期间的社会保险（依据《社会保险法》第五十八条、第六十三条）。
  
• 清算程序：员工工资、经济补偿、社保等属于优先清偿范围，需在清算方案中明确列支。

实务建议

1. 核查用工性质：公司需通过合同、考勤记录、管理方式等证据，明确临时工属于非全日制用工、劳务关系还是事实劳动关系。
   
2. 依法清算：在注销前成立清算组，通知债权人申报债权，并优先清偿员工债权（包括临时工的合法诉求）。
   
3. 协商解决：可与临时工协商补偿方案，避免纠纷升级；若协商不成，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
   

提示：公司注销涉及复杂法律程序，建议提前咨询专业律师，确保合规操作并降低风险。如有进一步问题，可直接向我提问。