结论：旷工情况下，公司是否需要打电话通知员工，并没有一个固定的法律要求，而是取决于公司的规章制度以及具体情况。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理流程，包括是否需要电话通知员工。如果公司的规章制度中有明确规定，在员工旷工时，公司应当按照规章制度执行，这可能包括电话通知员工。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和考勤管理的部分，以便在发生旷工情况时，能够明确自己的权利和义务。

2. 沟通与确认的角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定需要电话通知，从沟通与确认的角度出发，公司可能会选择电话通知员工旷工情况，以确保员工知晓并有机会解释或纠正。
   • 法律后果：如果公司未通知员工而直接采取处罚措施，员工可能会主张公司未履行告知义务，从而引发劳动争议。因此，从风险防控的角度，公司可能会选择电话通知。

3. 实际情况的灵活性：

   • 在实际操作中，公司是否需要电话通知员工旷工，还可能受到多种因素的影响，如旷工的严重程度、公司的管理风格、员工的历史表现等。
   • 示例：如果员工只是偶尔旷工且情节轻微，公司可能会选择通过内部系统或邮件等方式通知；而如果员工连续旷工或情节严重，公司可能会选择电话通知甚至直接采取处罚措施。

4. 法律规定的角度：

   • 从法律层面来看，并没有明确规定公司必须电话通知员工旷工。但是，公司在处理旷工问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 建议：公司在处理旷工问题时，应当保留相关证据（如考勤记录、通知记录等），以便在发生劳动争议时能够证明自己的处理行为是合法合理的。

进一步思考：

• 对于员工而言，如果收到公司的旷工通知（无论是电话还是其他方式），应当及时与公司沟通并解释原因，以避免不必要的劳动争议。
• 对于公司而言，在处理旷工问题时，应当注重程序正当性和证据保留，以确保自己的处理行为能够经得起法律的检验。

总结：旷工情况下公司是否需要打电话通知员工，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、沟通与确认的需要、实际情况的灵活性以及法律规定的原则。如果您在旷工问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。