关于旷工后公司是否会打电话调岗的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数后，公司有权对员工进行调岗处理，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有可能根据规章制度打电话通知你调岗的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果规章制度作为劳动合同的附件，且已经过民主程序制定并公示，那么对双方均具有约束力。

2. 公司规章制度无明确规定，但基于管理需要：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定旷工后的调岗处理，但公司出于管理需要，认为你的旷工行为已经影响了原岗位的工作，或者认为你更适合其他岗位，也有可能通过电话或其他方式与你沟通调岗事宜。
   • 注意点：在这种情况下，公司应当与你进行充分沟通，并确保调岗决定合理且不损害你的合法权益。如果调岗决定缺乏合理性或存在歧视性，你有权拒绝并寻求法律援助。

3. 公司未采取调岗措施，而是选择其他处理方式：

   • 旷工行为可能构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的情形，公司有权根据相关规定给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，而并不一定选择调岗。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果旷工行为达到严重程度，公司有权选择解除劳动合同而非调岗。

给你的建议：

• 了解公司规章制度：首先，建议你仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于旷工和调岗的相关规定。
• 与公司沟通：如果公司确实打电话通知你调岗，你可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的调岗决定不合理或存在违法行为，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经合法程序或无正当理由对你进行调岗，你可能有权拒绝并要求公司恢复原岗位工作。
• 如果公司因旷工行为解除与你的劳动合同，且该行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么你可能面临失业的风险。但在此情况下，你仍有权要求公司支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

总之，旷工后公司是否会打电话调岗取决于多种因素，包括公司规章制度、管理需要以及旷工行为的严重程度等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。