结论：工厂与劳务对接，劳务跑路后，劳务招的工人工资原则上应由劳务公司承担，但在特定情况下，工厂也可能需要承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：

一、劳务公司作为用人单位的责任

1. 法律关系：劳务公司作为用人单位，与工人之间建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务公司有义务按时足额支付工人的工资。

2. 责任承担：在劳务公司跑路的情况下，工人有权向劳务公司追讨工资。如果劳务公司无法支付，工人可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

二、工厂可能承担的责任

1. 连带责任：如果工厂在明知劳务公司不具备用工主体资格或者未审查其资质的情况下，仍然与其合作，并由劳务公司招用工人进行劳动，那么工厂可能需要对工人的工资承担连带责任。这是因为工厂在用工过程中存在过错，未能尽到合理的审查义务。

2. 实际用工关系：如果工厂与工人之间实际上形成了用工关系，即工人直接受工厂的管理和指挥，从事工厂安排的工作，那么工厂应当承担支付工人工资的责任。这种情况下，无论劳务公司是否存在或跑路，都不影响工厂作为实际用人单位的责任。

三、建议与措施

1. 工人方面：

   • 工人应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与劳务公司或工厂之间的劳动关系。
   • 工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并协调解决工资问题。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，工人可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

2. 工厂方面：

   • 工厂应加强对劳务公司的资质审查，确保其具备合法的用工主体资格。
   • 工厂应与劳务公司签订明确的合作协议，约定双方的权利和义务，特别是关于工人工资支付的责任划分。
   • 如果工厂发现劳务公司存在拖欠工人工资的情况，应及时采取措施，如暂停支付劳务费用、要求劳务公司立即支付工资等，以避免自身陷入法律纠纷。

3. 政府方面：

   • 政府应加强对劳务市场的监管，打击非法用工行为，保护工人的合法权益。
   • 政府可以建立劳务公司信用评价体系，对存在不良记录的劳务公司进行公示和限制，提高劳务市场的透明度。

后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动关系和责任主体。工人应积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益；工厂应加强对劳务公司的管理，避免陷入法律纠纷；政府则应加强监管，营造良好的劳务市场环境。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。