核心结论：若受了工伤后单位一直通知休息直至合同到期，劳动者有多种权益保障途径，具体如下：

1. 关于工伤认定与待遇
   • 首先，要确保已经进行了工伤认定。如果尚未认定，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤待遇的基础。
   • 一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，单位一直通知休息，要明确是否处于停工留薪期，若在停工留薪期内，单位应按原工资待遇支付。
   • 合同到期时，如果劳动者还在停工留薪期内或者工伤医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，单位不能因为合同到期就终止与劳动者的劳动关系，而应继续履行相关义务，保障劳动者的工伤待遇。
2. 关于合同到期后的处理
   • 若合同到期时，劳动者已经过了停工留薪期和工伤医疗期，且经劳动能力鉴定，存在伤残等级：
     • 如果是一至四级伤残，劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取伤残津贴等待遇，单位需按照规定为劳动者缴纳各项社会保险费。
     • 如果是五至六级伤残，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 如果是七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 若合同到期时，劳动者经劳动能力鉴定没有伤残等级，那么合同到期可以正常终止，但单位应按照规定支付劳动者在工伤休息期间的工资等福利待遇。
3. 维权途径
   • 如果单位没有按照上述规定履行义务，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位依法支付工伤待遇、续签合同或者给予相应的补偿。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与单位沟通的记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。