体制内人员被拘留后是否会被开除，需根据具体情况判断，主要取决于拘留的性质、后续处理结果以及单位规章制度。以下从不同角度详细分析：
1. 拘留性质的影响
- 行政拘留：通常因违反《治安管理处罚法》被处以短期拘留（如5-15日）。若单位规章制度明确规定“行政拘留即开除”，则可能面临解雇；但若无明确规定，单位需结合违纪情节严重性、社会影响等综合判断。例如，若因酒驾被拘留且未造成严重后果，单位可能仅给予警告或记过处分。
- 刑事拘留：属于强制措施，不代表定罪。若最终被法院判决有罪（如拘役、有期徒刑等），根据《公务员法》第56条，公务员因犯罪被判处刑罚的，应给予开除处分；若刑事拘留后无罪释放或检察院不起诉，单位通常不会直接开除，但可能因“涉嫌犯罪”给予纪律处分（如停职调查）。
2. 单位规章制度的约束
- 体制内单位（如公务员、事业单位）的处分依据包括《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等。例如，《公务员法》第59条规定，公务员不得“违反职业道德、社会公德和家庭美德”，若拘留行为涉及嫖娼、赌博等，即使未被判刑，单位也可能以“严重违反社会公德”为由开除。
- 国有企业或集体所有制企业可能参照《劳动合同法》第39条，若员工“被依法追究刑事责任”，单位可解除劳动合同；但行政拘留不适用此条款，需通过内部规章制度处理。
3. 后续处理结果的关键性
- 无罪或不起诉：若刑事拘留后因证据不足、情节轻微等被释放，单位需撤销停职决定，恢复工作并补发工资；但若单位认为行为“严重损害声誉”，可能通过调岗、降薪等方式处理。
- 有罪判决：无论刑期长短，体制内人员通常会被开除。例如，某公务员因贪污罪被判缓刑，仍被开除公职。
4. 特殊情形：双重处理
- 若拘留行为同时违反党纪（如《中国共产党纪律处分条例》），党员可能面临“党纪处分+行政处分”双重处理。例如，行政拘留可能伴随“党内警告”，刑事判决则直接开除党籍和公职。
法律建议
- 及时沟通：若被拘留，应第一时间委托律师介入，争取无罪或不起诉；同时联系单位说明情况，避免信息滞后导致误处理。
- 审查制度：要求单位出示具体处分依据（如规章制度条款），若制度未明确规定行政拘留即开除，可主张处分过重。
- 申诉途径：对处分决定不服的，可申请复核（公务员）或劳动仲裁（企业员工），必要时提起行政诉讼。
总结：体制内被拘留是否开除无统一答案，需结合拘留性质、单位制度及最终处理结果综合判断。建议遇到此类情况时，尽快咨询专业律师，制定针对性应对策略。