公务员被拘留不一定会被开除公职，具体处理结果需根据拘留的性质、情节严重程度以及所在单位的规定和实际情况进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。
- 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，行政拘留并不直接导致公务员被开除公职。具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。
- 如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，则可能面临更严厉的处分。
刑事拘留：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的行为。若公务员被刑事拘留，相关部门会暂停其职务，以避免其在案件处理过程中利用职务之便影响调查。
- 若经查明公务员涉嫌犯罪，且犯罪事实清楚、证据确凿，将依法移送检察机关审查起诉。如果最终被法院判决有罪，公务员将受到相应的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等，同时其公务员身份也可能被开除。
- 若案件最终查明公务员不构成犯罪或证据不足，可能会解除刑事拘留措施，恢复其公务员职务或作出其他适当处理。
二、情节严重程度的影响
- 情节轻微：如果公务员被拘留的情节轻微，且未对单位形象和工作造成严重影响，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分，而不会直接开除。
- 情节严重：如果公务员被拘留的情节严重，如涉及严重违法违纪行为、对社会造成恶劣影响等，单位可能会考虑开除其公职。
三、单位规定和实际情况的影响
- 单位规定：不同单位对公务员被拘留的处理规定可能有所不同。一些单位可能对公务员的道德纪律要求较为严格，一旦发现公务员有违法违纪行为，可能会给予较严厉的处分。
- 实际情况：在实际操作中，单位会综合考虑公务员的平时工作表现、是否积极改正错误、对单位形象和工作的影响等因素，来做出是否开除的决定。
法律建议
- 遵守法律法规：公务员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。
- 积极改正错误：如果公务员不幸被拘留，应积极配合调查，认真反省错误，并采取措施积极改正。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，公务员可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结：公务员被拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果您或您身边的公务员朋友遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。