老板安排员工去维修导致员工受伤骨折，业主是否有责任，需分情况讨论：

1. 若业主与老板之间存在明确的承揽、雇佣或服务合同关系：

   • 在这种情况下，员工是受老板指派去为业主提供维修服务的。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果员工在执行工作任务过程中受伤，且该受伤与工作直接相关，那么通常应由老板（即用人单位或雇主）承担相应的赔偿责任。业主作为接受服务的一方，除非存在过错（如提供了不安全的作业环境、未尽到安全提示义务等），否则一般不直接对员工的受伤承担责任。
   • 举例：假设业主与一家维修公司签订了维修合同，维修公司派员工去业主家维修水管。在维修过程中，员工因操作不当导致受伤骨折。此时，应由维修公司（老板）承担赔偿责任，业主若无过错则不承担责任。

2. 若业主直接雇佣员工进行维修，且员工受伤与业主的指示或提供的条件有关：

   • 如果业主直接雇佣了员工，并且员工在按照业主的指示进行维修工作时受伤，那么业主可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于业主是否存在过错，如是否提供了安全的作业环境、是否给予了正确的操作指示等。
   • 举例：业主直接雇佣了一名个体维修工来维修家中的电器。在维修过程中，由于业主提供的电器存在安全隐患，导致维修工受伤骨折。此时，业主可能需要因未提供安全作业条件而承担一定的赔偿责任。

3. 若员工受伤是由于自身原因或第三方原因造成的：

   • 如果员工受伤是由于自身操作不当、疏忽大意或违反安全规定等原因造成的，那么员工自身可能需要承担一定的责任。同时，如果存在第三方（如其他施工人员、设备供应商等）的过错导致员工受伤，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：员工在维修过程中，因未佩戴安全防护装备而受伤骨折。此时，员工自身可能需要承担一定的责任。如果受伤是由于设备供应商提供的设备存在缺陷导致的，那么设备供应商也可能需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果受伤，应及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便后续维权。
• 对于老板而言，应确保为员工提供安全的工作环境，加强安全教育和培训，以降低工伤事故的风险。同时，应依法为员工购买工伤保险，以分散工伤风险。
• 对于业主而言，如果与老板或员工存在服务合同关系，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款。在接受服务时，应尽到合理的安全提示义务，确保作业环境的安全。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板未依法承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如果业主存在过错导致员工受伤，业主可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。