试用期合同一个月期满后，用人单位需要全部结算工资。以下是详细分析：

1. 法律义务角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了正常劳动，无论试用期长短，用人单位均需按实际工作天数支付全额工资，不存在“试用期工资可部分扣留”的合法情形。

2. 工资结算时间与方式

• 结算时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。试用期合同期满后，用人单位应在劳动合同终止时一次性结清工资。若未及时支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。
  
• 结算方式：工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。若用人单位通过银行转账，需保留转账记录；现金支付则需劳动者签字确认。

1. 特殊情形处理
   

• 劳动者主动离职：若劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同，用人单位仍需按实际工作天数结算工资，不得以“未满试用期”为由克扣。
  
• 用人单位违法解除合同：若用人单位以不符合录用条件等理由违法解除试用期合同，除需支付全额工资外，还需按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即1个月工资）。
  
• 工资争议解决：若发生纠纷，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年），需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

建议：若用人单位拒绝结算工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。