签了合同在试用期提离职的话，工资是会结算的。下面我详细为你解释一下：

法律依据与解析

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期辞职与工资支付：

   • 当你在试用期内依法提出辞职，并已经按照正常程序履行了工作职责，用人单位就应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。
   • 工资支付通常遵循公司的正常发放周期，但最迟应在劳动合同解除时一次性结清。

3. 辞职程序的合规性：

   • 根据《劳动合同法》，你在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要履行了提前通知义务，用人单位就无权拒绝支付工资。

实际案例与说明

• 假设小朱在某公司试用期内与公司签订了劳动合同，工作一段时间后觉得这份工作不适合自己，便提前三日通知公司离职。在办理离职手续时，公司应支付小朱试用期的工资，若拒绝支付，小朱可以通过法律途径维护自己的权益。

维护合法权益的途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，签了合同在试用期辞职，你完全有权获得相应工资。如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，请积极运用法律武器来维护自己的合法权益。