考勤表上的应出勤天数错误，确实有可能影响工资。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 工资的计算往往与出勤天数紧密相关。在多数情况下，员工的月工资会根据实际出勤天数进行比例计算，或者根据缺勤天数进行相应扣减。因此，如果考勤表上的应出勤天数记录错误，那么基于这个错误数据计算出的工资也可能不准确。

2. 具体影响情况：

   • 多算应出勤天数：如果考勤表上多算了应出勤天数，而员工实际并未出勤那么多天，那么按照错误的考勤表计算出的工资可能会偏高。这可能导致员工需要退还多发的工资，或者公司在后续月份进行工资调整时进行扣减。
   • 少算应出勤天数：相反，如果考勤表上少算了应出勤天数，而员工实际出勤了更多天，那么按照错误的考勤表计算出的工资可能会偏低。员工有权要求公司根据实际出勤天数补发工资差额。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：根据《劳动法》和相关规定，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，且工资计算应当准确无误。如果因为考勤表错误导致工资计算错误，公司可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿等。
   • 维权途径：如果员工发现考勤表上的应出勤天数错误影响了工资，首先应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求更正考勤表并重新计算工资。如果公司拒绝更正或拒绝补发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防与应对措施：

   • 预防：为了避免考勤表错误导致的工资问题，公司应当建立完善的考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和完整性。同时，员工也应当关注自己的考勤记录，及时发现并纠正错误。
   • 应对：如果已经发生了考勤表错误导致的工资问题，员工应当保留好相关证据（如考勤表、工资条等），以便在维权时提供有力支持。同时，员工也可以与公司协商解决方案，如补发工资、调整后续月份的工资等。

总结与建议：考勤表上的应出勤天数错误确实可能影响工资，员工应当关注自己的考勤记录，及时发现并纠正错误。如果因为考勤表错误导致工资问题，员工有权要求公司更正并补发工资差额。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。