出勤表本身不会直接影响基本工资，但出勤情况会作为计算工资的重要依据之一，进而可能影响实际发放的工资数额。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基本工资的确定依据：

   • 基本工资通常是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的固定数额，它代表了劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的报酬。这个数额一旦确定，一般不会因为出勤表的简单记录而直接改变。

2. 出勤情况对工资的影响：

   • 虽然出勤表不直接决定基本工资，但出勤情况（如迟到、早退、旷工等）会影响劳动者的实际出勤天数或小时数，进而影响应发工资的计算。例如，如果劳动者因旷工而减少了实际出勤天数，那么根据用人单位的工资计算制度，可能会从应发工资中扣除相应的旷工工资或按比例减少工资。
   • 另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中规定了全勤奖或与出勤相关的奖金、津贴等，那么出勤情况就会直接影响这些额外收入的获得。良好的出勤记录可能使劳动者获得全勤奖或更高的奖金、津贴，而出勤不佳则可能导致这些收入的减少或丧失。

3. 出勤表作为证据的作用：

   • 在劳动争议中，出勤表是证明劳动者出勤情况的重要证据。如果劳动者对工资计算有异议，出勤表可以作为判断劳动者实际出勤天数、是否迟到早退或旷工等事实的依据。因此，劳动者应妥善保管自己的出勤记录，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，应认真了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中关于工资计算和出勤管理的规定，确保自己的出勤情况符合要求，以维护自己的工资权益。
   • 如果发现用人单位在工资计算或出勤管理方面存在违法行为或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的基本工资为每月3000元，劳动合同中规定全勤奖为500元，且要求劳动者每月出勤天数不少于22天。如果该劳动者某月出勤了23天，没有迟到早退或旷工记录，那么他除了获得3000元的基本工资外，还可以获得500元的全勤奖。但如果他某月只出勤了20天，且有一次旷工记录，那么根据用人单位的规章制度，他可能无法获得全勤奖，甚至可能因旷工而被扣除部分工资。

综上所述，出勤表虽然不直接决定基本工资，但出勤情况对工资的计算和发放有着重要影响。因此，劳动者应重视自己的出勤记录，确保自己的工资权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。