高速收费收不到费，一般情况下不会直接影响工作人员的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资构成与发放机制

• 工作人员的工资通常由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分构成。其中，基本工资是固定的，与收费情况无直接关联。
• 绩效工资和奖金可能根据工作表现、收费任务完成情况等因素进行浮动。但即便在收费收不到费的情况下，如果工作人员的其他工作表现（如服务态度、工作效率等）达到标准，其绩效工资和奖金也不一定会受到影响。

2. 收费任务与考核标准

• 高速收费站的收费任务通常是根据历史数据、车流量等因素进行预测和设定的。如果实际收费情况低于任务，可能会对收费站的运营产生一定影响，但这并不意味着会直接扣减工作人员的工资。
• 考核标准可能包括收费准确性、服务态度、工作效率等多个方面。收费收不到费可能只是考核中的一个方面，而且不一定是决定性的因素。

3. 特殊情况与应对措施

• 在某些特殊情况下，如系统故障、车辆逃费等，可能导致收费收不到费。但这些情况通常会有相应的应对措施，如追缴逃费、系统维修等，而不会直接转嫁到工作人员的工资上。
• 如果收费站因为收费收不到费而面临运营困难，可能会采取其他措施来降低成本或增加收入，如优化人员配置、提高收费效率等，而不是简单地扣减工资。

4. 法律法规与劳动合同

• 根据相关法律法规和劳动合同，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。如果因为收费收不到费而扣减工资，可能涉嫌违法。
• 如果工作人员对工资扣减有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与注意事项

• 如果您是高速收费站的工作人员，担心收费收不到费会影响工资，可以仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解工资构成和发放机制。
• 在实际工作中，保持积极的工作态度和高效率，提高服务质量，以减少因收费问题而可能带来的负面影响。
• 如果遇到工资扣减等争议问题，及时与单位沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，高速收费收不到费一般不会直接影响工作人员的工资。但具体情况可能因单位规章制度、劳动合同以及实际工作表现等因素而有所不同。如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。