高速收费站不招人这一行为本身并不直接构成违法。要判断这一行为是否违法，我们需要从多个角度进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括招聘、用工、工资、福利、解雇等方面。
   • 高速收费站作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位需求来决定是否招聘新员工。只要其在招聘过程中没有违反劳动法的相关规定（如歧视、虚假招聘等），那么不招人这一行为本身并不违法。

2. 高速公路管理法规角度：

   • 高速公路的管理和运营主要受到《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国道路交通安全法》以及相关地方性法规和规章的规范。
   • 这些法规主要关注的是高速公路的建设、维护、管理、使用以及交通安全等方面，对于高速收费站是否招人并没有直接的规定。
   • 因此，从高速公路管理法规的角度来看，高速收费站不招人并不构成违法。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果高速收费站因为不招人而导致无法正常提供收费服务，进而影响了高速公路的正常运营和交通安全，那么这种情况可能会涉及到违反高速公路管理法规或相关服务标准的问题。
   • 但即便如此，这也不是因为“不招人”这一行为本身违法，而是因为其导致的后果可能违反了相关法规或标准。

法律建议：

• 对于高速收费站而言，其应当根据自身的经营需要和岗位需求来合理招聘员工，确保能够正常提供收费服务并维护高速公路的正常运营和交通安全。
• 如果因为不招人而导致无法正常提供服务或影响交通安全，高速收费站可能会面临相关法规的处罚或承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果认为高速收费站在招聘过程中存在违法行为（如歧视、虚假招聘等），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：高速收费站不招人这一行为本身并不直接构成违法，但应当根据其导致的后果和是否违反相关法规或标准来进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。