员工患骨质增生被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体如下：
若骨质增生被认定为职业病或工伤
- 赔偿项目：用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资）。
- 额外权益：若被认定为工伤，员工还可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
若骨质增生未被认定为职业病或工伤，但员工处于医疗期内
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长度根据工龄和社龄确定（如3-24个月）。
- 违法解除后果：若用人单位在医疗期内辞退员工，需支付赔偿金（标准同上），且员工可要求恢复劳动关系或主张医疗补助费（根据实际工作年限和地区标准）。
若骨质增生未被认定为职业病或工伤，且医疗期已满
- 合法解除条件：用人单位需证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，并提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿：若符合合法解除条件，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付1个月工资）。
- 违法解除风险：若无法证明员工不能胜任工作，或未履行法定程序，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、病历、诊断证明、辞退通知等材料，证明劳动关系、患病事实及辞退行为。
- 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律规定支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、工伤待遇（如适用）等权益。
- 咨询专业意见：具体赔偿金额和程序可能因地区和案件细节而异，建议直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细指导。
温馨提示：劳动争议处理有严格时效限制（通常为1年），建议尽快行动以维护权益。