公司因您骨质增生不胜任工作而辞退您，您是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司辞退的合法性分析
不胜任工作的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需有充分的证据证明员工确实无法胜任当前工作。这通常包括工作表现评估、考核记录等。
- 骨质增生本身并不直接等同于不胜任工作。除非公司能证明该病症严重影响了您的工作能力，且无法通过调整工作岗位或提供必要的工作条件来改善。
程序合法性：
- 公司在解除劳动合同前，应按照法律规定提前通知您，并支付相应的经济补偿。若公司未履行这些程序，则可能构成违法解除。
二、赔偿的可能性及计算
经济补偿：
- 若公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
违法解除的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留与公司的沟通记录、工作表现评估、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
协商与调解：
- 尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。若协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 医疗期：若您的骨质增生属于职业病或工伤范畴，且在医疗期内，公司通常不得解除劳动合同。若公司违反此规定，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
- 无过失性辞退的限制：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）的规定解除劳动合同。若您的骨质增生被认定为职业病或工伤，且导致丧失或部分丧失劳动能力，则公司不得以此为由辞退您。
建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，晏小利律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。