关于“其他违纪开除公司是否赔偿”的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于违纪开除及赔偿的明确条款。如果劳动合同中有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。
   • 其次，要审查公司的规章制度。公司规章制度中应明确列出哪些行为属于违纪行为，以及违纪行为的处理方式和赔偿标准。如果员工确实存在规章制度中列明的违纪行为，且公司按照规章制度进行了处理，那么员工要求赔偿可能缺乏依据。

2. 违纪行为的严重性：

   • 违纪行为的严重性也是判断公司是否需要赔偿的重要因素。如果员工的违纪行为轻微，且未对公司造成重大损失，那么公司直接开除员工并拒绝赔偿可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 相反，如果员工的违纪行为严重，如盗窃、贪污、严重违反工作纪律等，且对公司造成了重大损失，那么公司开除员工并拒绝赔偿可能是合理的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
   • 同时，也要注意其他相关法律法规的规定，如《劳动法》、《社会保险法》等，这些法律法规也可能对违纪开除及赔偿问题产生影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、违纪行为证明等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 对于公司而言，在开除员工前应确保有充分的证据证明员工的违纪行为，并按照公司规章制度和法律法规的规定进行处理。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求和解的可能性，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明：

• 假设某员工因多次迟到、早退被公司开除，且公司规章制度中明确规定了迟到、早退属于违纪行为，并规定了相应的处理方式和赔偿标准。在此情况下，如果公司按照规章制度执行，那么员工要求赔偿可能缺乏依据。
• 相反，如果某员工因一次轻微的疏忽导致公司损失较小，但公司却以此为由开除员工并拒绝赔偿，那么员工可以认为公司违法解除劳动合同，并有权要求公司支付赔偿金。

总结与建议：

• 违纪开除公司是否赔偿取决于多种因素，包括劳动合同及公司规章制度、违纪行为的严重性、法律法规的强制性规定等。
• 如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。