若您不同意换签合同，您可以通过以下途径来维权：

1. 明确表达拒绝并保留证据：

   • 首先，您应当以书面形式（如邮件、短信或书面函件）明确向公司表达您不同意换签合同的意愿，并保留好这些证据。这是后续维权的重要基础，能够证明您已经明确表达了反对意见。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，了解公司要求换签合同的具体原因，并阐述您不同意换签的理由。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如维持原合同条件、获得相应补偿等。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议以确认协商结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如原合同、不同意换签的书面证明、与公司的沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司需要履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括原合同、不同意换签的书面证明、与公司的沟通记录、工资单、工作证等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响维权效果。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。