企业换签合同，若您不同意，您有权拒绝并按照原合同履行义务，同时可根据具体情况选择与新主体协商、重新签订合同或解除原合同。以下是具体分析和建议：
一、企业换签合同的法律性质
企业换签合同，通常涉及劳动合同主体的变更，这可能因公司重组、并购、业务调整等原因发生。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。因此，若企业未经您同意擅自换签合同，该行为在法律上是无效的。
二、您不同意换签合同的处理方式
拒绝换签并继续履行原合同
- 若您不同意换签合同，您有权继续按照原劳动合同的约定履行自己的义务。企业不得因您拒绝换签而解除劳动合同或采取其他不利措施。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若未经协商一致，任何一方不得单方面变更合同。
与新主体协商
- 若您愿意考虑换签合同，可以与新主体进行沟通，了解其对原合同的执行态度，以及是否有调整或重新签订合同的意向。
- 协商要点：在协商过程中，您可以提出自身诉求和观点，如保持原合同条款不变、调整部分条款以更好地保障自身权益等。
重新签订劳动合同
- 若您与新主体就换签合同达成一致，可以重新签订劳动合同。
- 注意事项：签订新合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，应与原合同进行对比，避免权益受损。
解除原劳动合同
- 若您不同意与新主体继续履行劳动合同，且原单位同意解除劳动合同，您可以与原单位解除劳动合同。
- 解除程序：在解除劳动合同时，您需注意解除合同的程序和条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权单方面解除劳动合同。
- 经济补偿：若因企业原因导致您解除劳动合同，您有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位工作的年限和月工资确定。
三、企业不当行为的应对措施
- 若企业采取不当行为：如因您拒绝换签合同而解除劳动合同、降低工资待遇、调整工作岗位等，您可以依法维护自己的合法权益。
- 维权途径：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。在维权过程中，您应保留相关证据，如原劳动合同、工资条、工作邮件、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
四、建议与提醒
- 保持沟通：在处理企业换签合同问题时，建议您与企业保持沟通，表达自己的诉求和观点，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业人士：若您对企业换签合同问题存在疑问或不确定如何处理，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 关注合同条款：无论是继续履行原合同还是重新签订新合同，您都应关注合同条款的详细内容，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。