核心结论：若因更换身份签订合同引发纠纷，维权的关键在于证明合同签订时身份的真实性、合法性及合同效力，具体可从以下角度展开维权。

1. 确认合同效力：身份更换是否影响合同成立

• 若身份更换合法（如企业更名、个人姓名变更）：需提供工商登记变更证明、户籍证明等材料，证明合同主体虽名称/身份信息变更，但实际权利义务承接方未变。此时合同仍有效，可要求对方继续履行。
• 若身份更换违法（如冒用他人身份、伪造证件）：合同可能因“主体不适格”被认定无效。此时需收集证据证明对方存在欺诈行为（如聊天记录、录音、证人证言），主张撤销合同并要求赔偿损失。

2. 固定证据链：证明合同实际履行情况

• 书面证据：保存合同原件、补充协议、变更记录等，明确合同条款及双方权利义务。
• 履行证据：如交货单、付款凭证、服务记录等，证明合同已实际履行，对方未履行义务构成违约。
• 沟通证据：保存与对方协商的邮件、短信、微信记录，证明已催告对方履行但未获回应。

3. 选择维权途径：协商、诉讼或仲裁

• 协商解决：优先与对方沟通，明确身份变更事实及合同效力，要求继续履行或赔偿损失。协商需留存书面记录（如和解协议）。
• 诉讼维权：若协商无果，可向法院起诉，主张合同有效要求履行，或主张合同无效要求赔偿损失。需注意诉讼时效（一般为3年）。
• 仲裁条款：若合同中有仲裁条款，需向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。

4. 特殊情形处理：身份变更后的责任承担

• 企业合并/分立：根据《民法典》第67条，合并后的企业承继原合同权利义务；分立后的企业按约定承担责任，无约定时由分立企业连带承担。
• 个人身份变更：如自然人姓名变更，需向合同相对方通知并提交证明，否则可能因“未尽通知义务”承担部分责任。

5. 预防措施：避免身份更换引发的风险

• 签订合同时：明确约定身份变更的处理方式（如“若一方主体变更，需书面通知对方并提交证明”）。
• 履行过程中：及时留存身份变更的证明材料，避免因信息不对称导致举证困难。

提示：身份更换签订合同的维权需结合具体情形，建议根据合同类型（如买卖、服务、租赁等）及身份变更原因（合法或违法）调整策略。若有进一步细节（如合同内容、身份变更方式等），可直接向我咨询，我会结合案例为您分析。