结论：面对工伤10级赔偿主动做出让步后，用人单位依然拒赔的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 再次协商：

   • 尽管您已经做出了让步，但用人单位仍然拒绝赔偿，这可能是由于双方对赔偿金额或赔偿方式存在分歧。您可以尝试与用人单位再次进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
   • 在协商过程中，您可以准备相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以支持您的主张。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出申请。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行诉讼活动，以更好地维护您的合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、工资单等，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被判定需要承担赔偿责任而拒不履行，可能会面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
• 用人单位还可能因拒不履行生效法律文书而受到信用惩戒，影响其商业信誉和经营活动。

最后建议：面对用人单位的拒赔行为，您不要轻易放弃自己的合法权益。通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，您完全有可能获得应有的赔偿。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。