劳动者在连续两个单位工作后解除劳动合同，经济补偿的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若两个单位存在关联关系（如母子公司、总分机构或存在混同用工情形）
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及司法实践，若后一单位承认前一单位的工作年限，或存在混同用工（如财务、管理、人员混同），则经济补偿年限应连续计算。例如：
   

• 劳动者在A公司工作3年，后转入关联的B公司工作5年，解除合同时经济补偿年限为8年（3+5）。
  
• 补偿标准按解除合同时前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）计算，若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 若两个单位无关联关系（如完全独立的两家公司）
   经济补偿年限分段计算，即各单位工作年限分别计算补偿，互不累加。例如：
   

• 劳动者在C公司工作2年，解除后入职D公司工作4年，若从D公司离职，则仅D公司需支付4个月工资的经济补偿，C公司的工作年限不纳入计算。
  
• 补偿标准同样按解除合同时前12个月的平均工资计算，但需注意：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如企业分立、合并），且原单位未支付经济补偿的，新单位解除时需将原单位工作年限合并计算（需劳动者举证）。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动关系转移的证据（如离职证明、调动协议等），以证明工作年限的连续性或关联性。
  
• 若单位拒绝连续计算工作年限，劳动者可申请劳动仲裁，主张“工作年限合并计算”及相应经济补偿。
  

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